Gestão de treinamentos das NRs, matriz de cargos e capacitações
Conecte a consultoria de SST e a empresa em tempo real. A equipe técnica realiza a parametrização e indicação de treinamentos no sistema interno, enquanto a empresa faz sua própria autogestão no módulo do cliente: acompanha validades, administra cursos, ministra DDS e emite certificados e atas oficiais.
Ao alterar o cargo ou GHE no sistema, as capacitações obrigatórias são atualizadas de acordo. Atas e certificados contam com código de validação único, registro de instrutores e assinatura do colaborador.
Ao cadastrar o colaborador, o sistema relaciona os cursos obrigatórios da respectiva função.
Acompanhamento de prazos com antecedência para programar reciclagens antes do vencimento.
Armazenamento digital unificado com emissão de atas e listas de presença para auditorias.
Parâmetros estruturados para NR-01, NR-05, NR-06, NR-10, NR-11, NR-12, NR-33 e NR-35.
Dois ambientes de gestão perfeitamente sincronizados
O AGRAT conecta a consultoria de SST e a empresa contratante sem atrito: a parametrização técnica realizada por especialistas no sistema interno reflete imediatamente no portal da empresa, onde o RH e líderes têm autonomia total para acompanhar validades e gerenciar capacitações.
Prescrição e indicação técnica de treinamentos por função
É no sistema interno que a equipe técnica de engenharia e medicina do trabalho define as exigências normativas. A consultoria seleciona a empresa, os setores e cargos, prescrevendo os cursos obrigatórios com rigor probatório.
Mapeamento direto por função no arquivo indicacao-treinamentos.aspx, vinculando exigências como NR-10, NR-35 e NR-12 às atividades reais.
Adição de treinamentos em lote por setor e automação de recomendações sincronizadas diretamente com os riscos ocupacionais do PGR.
Painel de demandas consolidadas de todas as empresas atendidas, controle de créditos e estoque de cursos, e triagem de solicitações de turmas.
Como o AGRAT organiza a gestão de treinamentos da sua empresa
Estruturado para a rotina de consultorias de SST e empresas clientes, cobrindo desde a admissão até o controle de reciclagens periódicas.
1. Mapeamento de demandas por função
Ao cadastrar a função e o setor do trabalhador, o sistema mapeia as exigências obrigatórias de cada cargo (ex: trabalho em altura exige NR-35; serviços elétricos exigem NR-10; operação de empilhadeira exige NR-11).
2. Indicadores e acompanhamento de status
Painel analítico que classifica a situação de cada colaborador em Em Dia, Vence em Breve, Vencido, Em Andamento ou Em Aberto, garantindo tempo hábil para agendamento de reciclagens antes do vencimento legal.
3. Repositório de certificados e atas
Centralize os certificados em PDF vinculados ao prontuário de cada trabalhador, registre treinamentos internos e externos e gere Atas de Treinamento oficiais com lista de presença prontas para comprovação em fiscalizações.
Matriz de exigências e status por cargo
Escolha uma função e veja as telas de demandas e de status de treinamentos do módulo do cliente, com a situação de cada colaborador.
Módulo de GestãoMetalúrgica Vale Sul- NR-10 Segurança em Instalações e Serviços em Eletricidade
- NR-10 Sistema Elétrico de Potência (SEP)
- NR-35 Trabalho em Altura
- NR-06 Uso, guarda e conservação de EPI
- NR-01 Disposições gerais
Recursos ativos no Módulo de Gestão: DDS, Cursos, Integrações e Capacitações
O módulo do cliente não serve apenas para consultar listas: ele é uma ferramenta ativa para a rotina diária de segurança da empresa. Ministre diálogos de segurança com chamada de presentes, gerencie cursos no painel e emita atas oficiais com valor probatório.
Diálogos Diários de Segurança (DDS)
Ministre DDS diretamente pelo sistema com biblioteca temática estruturada, materiais em vídeo, chamada dos colaboradores presentes e finalização com geração instantânea de ATA oficial com lista de assinaturas.
Administrar Cursos no Painel & EAD
Atribua capacitações aos colaboradores, acompanhe a evolução de cada trabalhador por módulo e disponibilize acesso EAD simplificado com login por CPF e senha por data de nascimento (ddMMAAAA).
Atas de Integração Admissional
Acolha novos admitidos com o módulo de integração institucional e de segurança do trabalho: assista ao vídeo com a turma, confirme a presença e gere a ATA oficial de integração com validade probatória.
Capacitações em Medicina & Segurança
Relatórios consolidados de capacitações periódicas, histórico digital unificado e controle de certificados emitidos para comprovação imediata em auditorias do MTE e certificações ISO.
Ministrar Diálogo Diário de Segurança (DialogosSeguranca.aspx)
Certificados disponíveis e emissão de atas de treinamento
Centralize o histórico de treinamentos de todos os funcionários em formato digital. Consulte e baixe os certificados emitidos ou anexados, e gere Atas de Treinamento oficiais com lista de presença prontas para auditorias.
Download centralizado de certificados
Escolha a empresa e consulte a lista com data de registro, curso e funcionário, com botões para visualizar e abrir cada arquivo.
Geração de atas de treinamento
Informe o instrutor e o conteúdo programático, selecione os participantes (com filtro por setor e busca por nome ou CPF) e gere a ata.
Registro individual de cursos
Cadastre treinamentos internos e externos realizados pelo colaborador com upload do documento comprobatório.
Solicitação de treinamentos e distribuição de acessos
A empresa cliente solicita capacitações pelo módulo do cliente e orienta os colaboradores no acesso aos cursos a distância.
Solicitação de cursos pelo RH
Pelo módulo do cliente, o gestor escolhe a empresa, filtra os cursos por status e modalidade, marca os desejados e envia a solicitação por WhatsApp ou a registra internamente.
Acesso à plataforma EAD
Nos cursos a distância, o aluno entra na plataforma com o CPF como login e a data de nascimento como senha (ddMMAAAA), e a tela mostra um exemplo do formato.
Modalidade de cada curso
A lista de cursos traz a modalidade de cada um (Presencial, Semi Presencial ou EAD), então o gestor vê quais precisam de turma presencial antes de solicitar.
Comparativo entre planilhas e a gestão no AGRAT
| Critério de gestão | Planilhas Excel e pastas manuais |  |
|---|---|---|
| Cruzamento cargo e NRs obrigatórias | Manual: necessidade de consultar listas soltas a cada admissão | Automático: mapeamento direto por função e setor |
| Conexão entre consultoria e empresa contratante | Troca constante de e-mails, versões desencontradas de arquivos e ruído operacional | Dois ambientes conectados: indicação técnica no sistema interno e autogestão no módulo do cliente |
| Acompanhamento de validades | Depende de conferência periódica em planilhas sujeitas a esquecimento | Painel de status em tempo real (Em dia, Vence em breve, Vencido, Em andamento e Em aberto) |
| Diálogos Diários de Segurança (DDS) | Folhas de papel soltas na operação, com alto risco de perda e sem histórico digital | Módulo de DDS integrado com biblioteca temática, vídeo e emissão imediata de ATA oficial assinada |
| Administração de Cursos no Painel e EAD | Inexistente: cursos contratados de forma avulsa sem acompanhamento de progresso | Atribuição direta aos trabalhadores, monitoramento de evolução e certificados emitidos no portal |
| Armazenamento de certificados | Pastas físicas ou arquivos soltos em computadores locais | Repositório digital com consulta por colaborador e curso |
| Atas de treinamento e listas de presença | Elaboração manual em editores de texto sem padrão único | Geração de atas padronizadas com lista de participantes e código de validação |